周某是某电器公司的工程师。2014 年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再_上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是:“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱:“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题:(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么?(2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么?(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是.（ ）

• A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
• B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
• C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
• D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

关于劳动合同的形式的表述，错误的是（ ）

• A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
• B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
• C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
• D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系